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Informação sobre o curso

  • Duração7.0 horas
  • Área de Formação

    Comércio

  • Conteúdos Programáticos

    Módulo 1 – Enquadramento Legal
    Módulo 2 – Etapas do processamento salários
    Módulo 3 - Admissão e Cessação de Trabalhador
    • A Admissão e a Cessação de Trabalhador
    • Pagamento dos direitos adquiridos
    • Sobre o Fundo de Compensação do Trabalho
    • Da contratação à celebração do contrato de trabalho
    • Contrato a termo resolutivo certo e incerto
    • Contrato a tempo parcial
    • Contratos de muito curta duração
    • Modalidades de Cessação do contrato de trabalho
    • O abandono do posto de trabalho
    • Das compensações por cessação do contrato de trabalho
    • Outras Alterações ao código trabalho de set-2019
    • Formação profissional
    Módulo 4 – Conceito e Modalidades de Retribuição
    • Conceito de Retribuição
    • Modalidades de Retribuição
    • Faltas com Perda de Retribuição e Sem Perda de Retribuição
    • Registo de ausências temporárias e prolongadas (parentalidade, doença, acidentes de trabalho)
    • Processamento de Subsídio de Natal, Subsídio de Férias e Férias Não Gozadas aquando da Cessação

    Módulo 5: Casos Especiais
    • Casos Especiais de Cálculo da Retribuição (Isenção de Horário de Trabalho, Trabalho Noturno, Trabalho Suplementar, Feriados)
    • Regime do Banco de Horas
    • Ajudas de Custo (no País e no Estrangeiro)
    • Regimes contributivos e taxas aplicáveis
    • Programa Converte +

    Módulo 6: Relatório Único
    Módulo 7: Casos práticos
    . Elaboração de exercícios e casos práticos

  • Objectivo Geral

    Dotar os formandos com competências para efetuar o processamento salarial dos seus colaboradores.

  • Metodologia

    As metodologias predominantes a adotar são designadamente:
    Método Expositivo – exposição dialogada; apresentações multimédias e exploração documental.
    Método Interrogativo - verificação de conhecimentos prévios que os formandos possuem no início dos módulos/ UFCD e verificação de conhecimentos adquiridos ao longo dos módulos/UFCD.
    Método Demonstrativo – Execução de uma tarefa pelo formador que o formando repete, no sentido de se verificar a aquisição da competência.

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