Informação sobre o curso

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  • Início 26/01/2023
  • Duração7.0 horas
  • Local de FormaçãoFormação a Distância (FAD)
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  • Duração7.0 horas
  • Área de Formação

    Gestão e Administração

  • Conteúdos Programáticos

    Módulo 1 – Enquadramento Legal
    Módulo 2 – Etapas do processamento salários
    Módulo 3 - Admissão e Cessação de Trabalhador
    • A Admissão e a Cessação de Trabalhador
    • Pagamento dos direitos adquiridos
    • Sobre o Fundo de Compensação do Trabalho
    • Da contratação à celebração do contrato de trabalho
    • Contrato a termo resolutivo certo e incerto
    • Contrato a tempo parcial
    • Contratos de muito curta duração
    • Modalidades de Cessação do contrato de trabalho
    • O abandono do posto de trabalho
    • Das compensações por cessação do contrato de trabalho
    • Outras Alterações ao código trabalho de set-2019
    • Formação profissional
    Módulo 4 – Conceito e Modalidades de Retribuição
    • Conceito de Retribuição
    • Modalidades de Retribuição
    • Faltas com Perda de Retribuição e Sem Perda de Retribuição
    • Registo de ausências temporárias e prolongadas (parentalidade, doença, acidentes de trabalho)
    • Processamento de Subsídio de Natal, Subsídio de Férias e Férias Não Gozadas aquando da Cessação

    Módulo 5: Casos Especiais
    • Casos Especiais de Cálculo da Retribuição (Isenção de Horário de Trabalho, Trabalho Noturno, Trabalho Suplementar, Feriados)
    • Regime do Banco de Horas
    • Ajudas de Custo (no País e no Estrangeiro)
    • Regimes contributivos e taxas aplicáveis
    • Programa Converte +

    Módulo 6: Relatório Único
    Módulo 7: Casos práticos
    . Elaboração de exercícios e casos práticos

  • Objectivo Geral

    Dotar os formandos com competências para efetuar o processamento salarial dos seus colaboradores.

  • Metodologia

    As metodologias predominantes a adotar são designadamente:
    Método Expositivo – exposição dialogada; apresentações multimédias e exploração documental.
    Método Interrogativo - verificação de conhecimentos prévios que os formandos possuem no início dos módulos/ UFCD e verificação de conhecimentos adquiridos ao longo dos módulos/UFCD.
    Método Demonstrativo – Execução de uma tarefa pelo formador que o formando repete, no sentido de se verificar a aquisição da competência.

  • Formador(es)

    • Anabela Pereira

    • Licenciada em Economia, Pós-Graduação em Gestão de RH. Gestora Financeira e Gestora de RH na Fundação Bomfim, desde 2000, tendo coordenado 10 projetos de formação cofinanciados pelo POPH (incluindo o 2.3-FMC). É Contabilista Certificada pela OCC. Consultora Sénior na área de financiamentos, gestão de projetos e da contratação pública. Especialista no setor social. É gerente da Castelform desde agosto 2017; Tem CCP de Formadora. No projeto exerce as seguintes funções: assegurar a definição da estratégia da entidade; a gestão dos RH; Pagamentos; Negociação bancária; assinatura de protocolos e contratos de prestação de serviços; supervisão da operação; organização e resposta a auditorias; Organização da contabilidade.


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